Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Top الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Blog Article
Nonetheless, if somebody receives way too obscure feed-back, they won't be capable of understand the central stage of The difficulty, causing no alter or long run advancement.
يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى.
تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.
The individual on the acquiring finish of the suggestions product gained’t get it Individually but constructively. This feedback design facts the precise actions taken, the specific situation through which they occurred, as well as their outcomes on the anxious person, group, or performance.
الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.
Every single effective organization wants employees who're proficient communicators. Fostering successful associations among the employees customers can inspire them to perform better still. Powerful personnel interaction is one particular skill that high-general performance workers capitalize on.
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
يمكنهم تقديم اقتراحات للتحسين بحرية دون القلق بشأن العواقب السلبية.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات تعرّف على المزيد الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:
“I found you spoke up a good deal - occasionally you spoke over your teammates whenever they weren’t finished chatting.” > Behavior
يستحق كل من موظفيك والشركة أن يكون لديهم بيئة عمل مناسبة لكي تنجح. نقدم لك اليوم كل ما تحتاج إلى معرفته لجمع ملاحظات الموظفين المفيدة.
تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات
One more reason why supplying feedback is significant is as it facilitates peer communication and boosts staff joy. It is less complicated for workers to settle disputes and decrease pressure during the place of work when there is a feedback channel.